中证协修订券商廉洁从业细则

今日，记者从相关渠道获悉，中证协正就修订《证券经营机构及其工作人员廉洁从业实施细则》（下称《细则》）向行业征求意见。《细则》健全了激励约束机制。明确薪酬追索扣回机制。证券经营机构确认工作人员存在廉洁从业违规情况的，可以依据劳动合同及公司制度对相关责任人员实施薪酬追索扣回。

今日，记者从相关渠道获悉，中证协正就修订《证券经营机构及其工作人员廉洁从业实施细则》（下称《细则》）向行业征求意见。《细则》适应了业务发展的新变化，新增数字化业务有关规定。针对业务活动中数字化应用逐步深入，引导证券经营机构强化技术应用中的廉洁风险防控，禁止利用算法设计、参数配置、功能设置或违规使用系统权限等方式输送或谋取不正当利益。

今日，记者从相关渠道获悉，中证协正就修订《证券经营机构及其工作人员廉洁从业实施细则》向行业征求意见。《细则》适应了业务发展的新变化，新增数字化业务有关规定。针对业务活动中数字化应用逐步深入，引导证券经营机构强化技术应用中的廉洁风险防控，禁止利用算法设计、参数配置、功能设置或违规使用系统权限等方式输送或谋取不正当利益。（人民财讯）

今日，记者从相关渠道获悉，中证协正就修订《证券经营机构及其工作人员廉洁从业实施细则》向行业征求意见。《细则》完善了廉洁从业监督机制。一是明确协同监督机制。要求证券经营机构指定专门部门牵头负责廉洁从业情况的监督，建立健全与纪检监察、合规、风控、审计、财务、人力等部门的信息共享、联合检查、整改督办等工作机制，充分发挥监督合力。二是加强内部监督。鼓励建立健全廉洁从业风险和违规事项内部报告机制，发现违规行为的及时整改并追究相应责任，保护内部报告人合法权益。三是要求加大对投资银行、债券交易、经纪等重点业务领域和营销活动等关键环节的内部检查力度。(券中社)